根据联合国的可持续发展目标要求，塞切尼·伊什特万大学将举办一系列以性别平等为核心的小组讨论，邀请那些在该领域具有较高成就的专家们一起进行分享和讨论。

性别平等，是当今社会发展的一个重大挑战，塞切尼·伊什特万大学也认为其是一个极其重要的话题。因此，大学的全球化能力中心最近组织了一个小组讨论，该讨论在大学的布达佩斯创新和培训中心进行。

伊斯特·露可（Eszter Lukács）博士是该大学全球战略发展的副校长，同时也是塞切尼·伊什特万大学全球化能力中心负责人和匈牙利联合国协会理事会的成员。她强调说：“我们大学是联合国学术影响(UNAI)计划的联合机构，我们非常支持联合国的可持续发展目标，男女平等就是其中之一。除了最近布达佩斯举行的活动外，我们今年还计划在杰尔、莫雄马扎尔古堡（Mosonmagyaróvár）和扎勒热塞格（Zalaegerszeg）举行这一主题的小组讨论。”她补充说，纽约的联合国新闻中心在听取了此次活动的简报后，表示很有兴趣通过维也纳的联合国新闻中心参加即将举行的研讨会。

塞切尼·伊什特万大学布达佩斯创新培训中心小组讨论的参与者

在布达佩斯创新培训中心举行的小组讨论由伊斯特·露可（Eszter Lukács）博士主持。研讨会上，普利司通塔塔巴尼亚制造公司人力资源总监伊斯特· 科瓦奇（Eszter Kovács）博士，匈牙利奥迪有限公司人力资源顾问埃里卡·霍洛西-卡尔马尔（Erika Hollósi-Kalmár）博士, 杰尔-莫松-肖普朗县工商会秘书长卡塔林·贝尔多-内梅特（Katalin Berdó-Németh），匈牙利捷豹路虎有限公司人力资源总监以及《汇编》副主席艾尔莎·赛托娃（Elza Saitova）博士等人分别向在座的听众分享了她们的想法。

值得注意的是，与会者中有四人是塞切尼·伊什特万大学的校友。研讨会上讨论了名为《远程办公对人力资源的挑战》这一内容。在新冠肺炎疫情之后，这种工作模式变得非常普遍。在场嘉宾们着重介绍了关于这种工作模式的一些经验和建议。

普利司通塔塔巴尼亚制造公司人力资源总监伊斯特· 科瓦奇（Eszter Kovács）博士，杰尔-莫松-肖普朗县工商会秘书长卡塔林·贝尔多-内梅特（Katalin Berdó-Németh）。

伊斯特·露可（Eszter Lukács）博士和匈牙利奥迪有限公司人力资源顾问埃里卡·霍洛西-卡尔马尔（Erika Hollósi-Kalmár）博士，匈牙利捷豹路虎有限公司人力资源总监艾尔莎·赛托娃（Elza Saitova）。

该活动的主要组织者，SZE国际项目中心的顾问佩特拉·佩雷尼-伊斯基（Petra Perényi-Isky）说，所有发言者都认为，在疫情开始时，从面对面到在线的过渡是一个挑战，但到目前为止，所有的组织都已经建立了两者混合的工作流程。这意味着每周有一到三天在家办公，演讲者还强调，员工非常重视在家工作的机会。

总的来说，过往经验表明，在办公室高效工作的人在家里也能同样高效地完成他们的工作。与此同时，为了确定工作流程的每一步，在没有办公室动态的情况下以同样的方式推进工作，发言者还强调了与同事之间的信任和对话的重要性。有趣的是，当前年轻的员工对线上线下这种混合工作方式有不同的看法。年轻人大多数对在家工作的可能性有一个基本的期望，并要求老板能够提供高度的灵活性来安排她们的时间和生活。佩特拉·佩雷尼-伊斯基（Petra Perényi-Isky）补充说，讨论的结论之一是，面对面接触和非正式的沟通是不可少的。如果有必要，面对面的会议应该转变为在线会议，甚至以在线午餐的形式进行。

在场的听众们参加小组讨论。